A Escola de Gestão do Paraná, unidade administrativa da Secretaria de Estado da Administração e da Previdência (Seap), é responsável pelo desenvolvimento de competências essenciais de gestão pública, alinhada à agenda estratégica de Estado e Governo, visando serviços de qualidade e resultados sociais.

Voltada à educação estratégica dos quadros públicos do Estado e dos municípios paranaenses, congrega, integra e articula as ações dos centros de formação e desenvolvimento, órgãos e entidades da administração pública do poder executivo estadual.

Objetivos

Ao considerar seus principais objetivos, destacam-se:

• A ação enquanto instrumento de transformação do setor público, na gestão do capital intelectual e na inovação pela qualidade e sustentabilidade dos serviços;
• A instituição de programas continuados de formação de gestores públicos;
• A promoção da articulação e o compartilhamento eficiente, estruturado e sistemático dos conhecimentos e das boas práticas de gestão entre os órgãos e entidades da administração pública estadual, com instituições nacionais e internacionais;
• A constituição de um espaço de discussão de ações governamentais que induzam a uma maior qualidade dos serviços público;
• A ampliação e manutenção de programas de melhoria da escolaridade formal dos servidores públicos do Governo do Estado do Paraná, nos níveis de graduação e pós-graduação;
• A gestão compartilhada do Programa de Residência Técnica, no âmbito da administração pública estadual;
• A implantação de sistema de informação, para a unificação e integração da base de dados dos centros de formação e desenvolvimento e Escola de Gestão, para possibilitar a avaliação global dos resultados.

Atribuições

A Escola de Gestão é responsável pelo alinhamento dos planos de capacitação anual dos centros de formação e desenvolvimento, órgãos e entidades da administração pública estadual à política de desenvolvimento de recursos humanos, diretrizes e estratégias da gestão estadual, para fins de planejamento integrado, execução financeira coordenada e avaliação global de resultados.

Também tem por atribuição:

• O mapeamento das competências essenciais de gestão pública a serem desenvolvidas, de modo integrado à política de desenvolvimento de recursos humanos, diretrizes e estratégias da gestão estadual;
• A análise dos planos de capacitação anual dos diversos centros de formação e desenvolvimento, órgãos e entidades da administração pública estadual, alinhando-os às diretrizes e estratégias de governo, integrando esforços, otimizando recursos e mapeando prioridades de intervenção;
• A adoção de práticas avaliativas da eficiência, eficácia e efetividade da aprendizagem, refletida na melhoria da qualidade dos serviços prestados, mediante a definição de indicadores de resultados;
• A articulação da rede de centros de formação e desenvolvimento, de modo a garantir e ampliar a convergência das ações, em consonância com as diretrizes da gestão estadual;
• A formulação, a divulgação e a execução de ações que visem ao desenvolvimento de competências de gestão pública, em seus vários níveis e modalidades;
• O estabelecimento de cooperações técnicas, parcerias e captação de recursos com vistas ao aporte de inovações e transferência de tecnologias;
• A sustentação da busca permanente de inovação dos meios didático-pedagógicos no processo de aprendizagem e nas práticas e processos de trabalho;
• A promoção do debate de aspectos referentes aos desafios, possibilidades e inovação da administração pública, com vistas à melhoria contínua da capacidade de gestão;
• A integração e gestão da base de dados da rede de centros formadores, mediante sistema de informação unificado;
• O compartilhamento das boas práticas de gestão entre os órgãos e entidades da Administração Pública do Governo do Estado do Paraná;